传知博客-BOOKFM黑板报

随着年龄的不断增长，身边很多朋友都开始创办自己的公司了，由于自己的圈子一直在互联网里打转，所以接触的几乎所有人，都是以互联网内容作为公司的基层业务。

到底什么才是一间优秀的创业型互联网公司呢?这个问题并不难回答，但也非常难以回答，因为回答这个问题，首先要搞清楚：1.优秀的标准是什么；2.何为创业型；3.互联网公司的内涵。

一. 优秀的标准是什么：公司的业务 互联网公司是否一定在成立之初就要设立市场部，或者一定要以市场收入为导向?如果抱持这种观点的公司是否能称之为优秀的互联网公司?是否一个会赚钱的网络公司就是优秀的互联网公司? 且不说国外的youtube或者facebook，就国内而言，至少个人认为开心网是一个优秀的创业型互联网公司，手持巨大流量却不善于转换成资金，单 纯市场或者资本运作考量，单单一个开心网甚至不能和U88这样的网络垃圾向抗衡，而且跟开心网的市场部接触了几次，发现开心网或者天涯这样的平台，其市场 部根本不能称之为营销平台，很多时候连基础的营销意识和行为都是极其不正规的。 但正由于这样的不正规，我才将其划归为优秀的创业型互联网公司的范畴，术业有专攻，真正的互联网公司应该是以产品为导向，以改变用户的网络使用为最终价值观，通过自身的努力为整个网络社会创造积极价值为目的。 在发展前期过分强调市场，强调营销的互联网企业，不能称之为优秀，就算通过资本运营和营销手段赚到不少钱，但也只能称之为“传统企业的互联网延伸”，而非优秀互联网公司。

二. 何为创业型：公司的人才结构和行政制度 混乱+无序，是每个创业型公司必经的一条道路，而人才的缺乏，可以说是困扰每个公司发展的瓶颈。 人才是永远需要的，但是每个真正成功的互联网公司，都是每个阶段运用合适的员工，注意：是合适，而非最优秀。这点需要一再强调。 很多公司老总喜欢追求豪华阵营，黄金团队，仿佛花高薪从一流平台拉到的“成功人士”就能将公司业务，产品，流量，业界口碑一下子在短短几个月内，从一文不名，带到人尽皆知的程度。 正如马云所说：就像跟拖拉机装上波音747的引擎，只要一启动，拖拉机马上垮掉。创业型互联网公司的人力资源构成，永远要寻找一个合适的点，在每一个公司业务发展需要的节点上，配置合适的人。 因为豪华团队，成功人士之所以能够在之前取得成绩，除了自身的资源和学识外，更重要的是环境，机遇，机会和团队，没有一个人能够单独取得成功，只有通过团队和各种环境的促成，才能使成功的人更加成功。 创业型公司的人才结构，应该是以公司领导层为核心，凝聚起一批有共同价值观，符合共同利益体的年轻人，通过各种鼓励手段，将这些员工团结起来，形成战斗力，在历年各国的战争实例中，武器装备始终不是决定战争成败的最终因素，人，只有人才能决定这一切。 再说说行政制度，个人并不喜欢在创业型公司搞考勤制度或绩效考核，如果制度太严格，迟到了要扣钱，那么晚上留在公司加班，或者通宵达旦为公司做事，是否 也需要公司付出相应的加班费呢?如果需要，那么是否会将员工对公司无私奉献的精神，转换成了一种金钱的相互对应关系?

三. 互联网公司的内涵：自由的沟通氛围和团队文化 互联网公司之所以和传统企业不同，很大程度上是由于其自由性，如果一个公司的领导层，不能让基层员工表达自身的看法，反对的意见不能在公司得到传递，那么这个公司不能称之为一个优秀的互联网公司。 官僚性和阶级性是中国人企业中最大的毒瘤，而也是扼杀互联网公司成长和发展的最大因素，一旦形成了“领导说什么就是什么”这种阶级观念，就会导致整个工作趋于形式化。 互联网是什么?互联网不是钢铁，煤矿，汽车，船运这种传统行业，从互联网诞生之日到现在，连50年都没有，所有的一切都是摸着石头过河，如果一个互联网 公司的领导层没有理解和包容的观念，放手要员工去尝试，容许犯错误和出现问题，那么这个公司就会形成：不想承担责任，唯唯诺诺，相互推卸的价值观。 互联网公司能够成功，能够优秀，归根结底就是再造一种价值观，价值观的形成不仅能使得内部员工工作效率更高，更有凝聚力，而且这种价值观更容易体现在网站产品和内容上，从而吸引更多的用户为之倾心。

  刚建成的头几年从张江高科地铁站出来以后，人的视野会立即开阔；站在大道上，目光似乎可以延伸至无限远，若是望向四周，四四方方灰白色的建筑物会比看到的人多。
  在张江高科技园里，不是预先查看地图或是靠出租车直接带到，若是要找什么路什么地方，可能很需要一定脚力或者具有GPRS一样的方向感。在这里，所有的路都仿佛是一次性塑造建成，几乎一样。
包括建筑物，还包括人。
  可能因为环境和行业的特性，这里进出的人员都很像这里周遭的环境，沉静平稳，内在科技含量高，但不会带给人任何新奇或意外。
  不知道从何时起，人们谈论的词汇里多出了一个叫做“张江男”。
   但张江男绝非贬义，因为早些年在这一片四方平稳的区域里，你看到的一个年纪轻轻的人，很可能就是某重点高校的高材生。
   这里以高科技闻名，许多世界著名的IT企业的研发团队多建在这里，当年许多信息化专业毕业的人才都以能在张江上班为荣，就像如今很多人都以公司在恒隆广场为荣一样。
   冯怀志毕业的时候正赶上这座城市大力发展IT产业，需要大量信息化的人才。毕业于NH大学的冯怀志虽然专业的是航空设计，但因为平常痴迷于写代码，
   再加上天生的理工科料。因此毕业后，先是在一家中型IT公司积累了一定得经验。然后，还是比较顺利地就进入了这里一家占中国行业龙头地位的畅想集团。
   还记得刚到这座城市时，特地在报道的前一天专门独自乘地铁到高科园，远远地看着公司的大楼，看着公司大楼里的似乎永远不灭的灯光，看着午饭时间走出公司大门的年轻人。
  想到就要在这个著名的集团里工作，挂上印有那个著名LOGO的胸牌，和许多精英一样进出在这幢也已成为张江地标的建筑。
   冯怀志心里有个叫理想的精灵仿佛受到某种感召，开始像一颗芽不断地伸展、衍生，几乎要从冯怀志的躯体里穿透而出。

曾经有这样一个笑话，地铁里可以把人挤的流产不算挤，能让人怀孕才算真正的挤！此时此刻，刚来上海张江找到份初级IT技术工作的大学毕业生冯怀志正在可以称为早高峰噩梦的地铁2号线上拼命的挪移，希望能在密不透风的车厢里找到属于自己的一方站地，虽然行动上是僵硬钝化的，但思路还是清晰的，想到自己小时候在四川老家得翻3.4个山头走2个钟头的山路才能去上个学，上海地铁的拥挤真的不算什么，而挤车——这也算是外地人来上海的一种奋斗拼搏精神吧。
……中山公园站到了，作为2.3.4号线中转的大站，无疑是人流量超高的又一噩梦点，要下车的拼命往外挤，怕赶不上，要上车的又往里拼命的拥，可怜冯怀志正好站在车门旁边，被夹的里外不是人。突然，“哎哟哇”一声，典型的上海嗲MM的叫声，原来是罗娜那双新买的5000块XX牌细高跟皮鞋不小心踩到了冯怀志的脚上，虽然冯怀志被无情的皮鞋后跟狠狠的无心的跺了一下，但人家嗲MM先发制人，一车厢的目光齐聚冯怀志身上，可怜冯怀志一边得忍受高跟戳脚之痛，一边还得低头说了句对不起，谁让你是初来乍到呢，人家欺负的就是你这种愣头青。只见罗娜就像只骄傲的孔雀，对着冯怀志吐出了2个字，巴子。。。。。。然后转头对牢和她同车的邻居徐家伟说，家伟啊，你是在外国读了那么多年的书了，不小的上海已经是全国人民的上海了，已经不是人呆的地方了…..小的无个双新买俄鞋子多少钱哇。。。。。以下深略500字。而徐家伟显然是一个受过良好教育的小孩，一边低头听着罗娜的唠叨埋怨，一边对冯怀志示以歉意。
南京西路站到了，罗娜踩着她那双5000块的皮鞋有力的走出去，回头不忘跟家伟说，啊啦妈妈叫弄多来我家吃饭哦，一句潇洒的拜拜，一个华丽的转身，走向了她的世界——恒隆广场。此时徐家伟得以靠近冯怀志身边，抱以歉意的说，“不好意思哦，前面娜娜踩的你很疼吧，我代向你对不起了”。冯怀志打量着徐家伟，得体的西装，优雅的谈吐，金丝边框眼镜，职业电脑包，皮鞋，皮带，手表，或许从那时起冯怀志就把徐家伟早早的当作日后奋斗的目标。而巧的是他们都在张江地铁站下了车。。。。。

出场人物：人物1：徐家伟，男性，上海人，出生在上海的黄金地段淮海路思南路，长大后家已搬迁至闵行区，工作在张江的高新IT企业。毕业已3年。 人物2：冯怀志，男性，四川人，大学毕业后才到上海，房子租在上海北区，徐家伟所在公司的IT开发人员。毕业2年。 人物3：罗娜，女性，回沪知情子女，初中即回到上海，依旧住在老式弄堂里，但相貌有优势，毕业后第3年已成功打入南京西路CBD商圈，负责战略规划部助理。 故事背景： 徐家伟和冯怀志不知道从什么时候起，被人叫做了张江男。罗娜则是一名标准的恒隆女。三个人物各有各得背景，在一次业务商谈中认识。随着各自的工作，展开不同的故事。

白粥一碗，各人啜后，品不同或甜或淡的香。
可以用我们客户端软件看哦！
http://www.bookfm.com/book/bookdetail.html?bid=103550

    照片很像是使用了蒙太奇手法，电视里的男子倒像是打不起精神的观众，托着脸颊，漫不经心地开看面前的两双光脚了，熟睡的小狗提醒人们，它的主人们一定也是被无聊的节目早早催入了梦乡。别出心裁的构图令画面幽默有趣。